„Wir suchen seit acht Monaten eine MFA.“
Bis dahin zahlen Sie Überstunden und verlieren Erfahrung.
Finanzberatung für PraxisinhaberEin Team, das sich gesehen fühlt.
Eine Praxis, die sich rechnet.
Und Sie haben den Kopf frei.
Gute Mitarbeitende bleiben, wenn sie spüren, dass die Praxis an sie denkt. Wir bauen das für Sie auf, abgestimmt mit Steuer- und Lohnbüro, und ordnen dabei auch Ihre eigenen Finanzen.
90 Sekunden · keine Unterlagen nötig · Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
Woran es meistens hakt
Vier Sätze, die wir in fast jeder Praxis hören.
„Eine Gehaltserhöhung ist gerade nicht drin.“
Für 50 € netto zahlen Sie rund 110 €. Es gibt Wege, bei denen 50 € auch 50 € bleiben.
„Der Gewinn liegt auf dem Geschäftskonto.“
Dort ist er voll versteuert. Ungenutzter Steuerrahmen verfällt am 31.12.
„Wenn ich ausfalle, steht die Praxis.“
Die Fixkosten laufen weiter. Deckt Ihr Schutz sie wirklich?
Wertschätzung, die ankommt
Benefits, die Ihr Team im Alltag spürt.
Eine Gehaltserhöhung verschwindet in der Abrechnung. Ein Zuschuss fällt jeden Monat auf, als das, was er ist: Ihre Praxis kümmert sich.
Kita-Zuschuss
Steuer- und beitragsfrei, zusätzlich zum Gehalt.
Internetpauschale
Klein im Betrag, groß in der Wirkung, weil er jeden Monat kommt.
Förderung für Teilzeitkräfte
30 % des Beitrags zur Betriebsrente erstattet das Finanzamt.
Gesundheitsbudget (bKV)
Brille, Zahnreinigung, Vorsorge: ein Budget, das Ihr Team selbst einsetzt.
Betriebsrente mit Zuschuss
Mehr Vorsorge, während das Netto nur um rund die Hälfte sinkt.
Erholungsbeihilfe
Ein Zuschuss zum Urlaub, genau dann, wenn er zählt.
Proaktiv statt auf Nachfrage
Probleme lösen, bevor jemand danach fragen muss.
Die Kita-Rechnung nach der Elternzeit, die Rentenlücke durch Teilzeit: Wir stellen das passende Paket zusammen und erklären es Ihrem Team persönlich.
Stand 2026. Voraussetzungen klärt Ihr Steuer- oder Lohnbüro; wir beraten nicht steuerlich. Fundstellen
Das Praxiskonzept
Sieben Hebel, sortiert nach Wirkung.
Musterpraxis mit zwei Inhabern und sechs MFA. Werte pro Jahr, gerundet.
Gesetzliche Fundstellen, Studienwerte und alle Rechenwege: Quellen & Rechenwege.
Unterm Strich · die Praxis
+ 4.000 €
pro Jahr günstiger als eine Gehaltserhöhung
Unterm Strich · Sie privat
+ 6.000 – 10.000 €
pro Jahr und Inhaber
Unterm Strich · jede MFA
+ 1.300 €
Mehrwert pro Jahr
Warum sich das rechnet
Zwei Vergleiche. Mehr braucht es nicht.
Ihr Team
Wenn eine MFA geht
- Stellenanzeige und Bewerbungsgespräche
- Einarbeitung über Monate
- Überstunden im restlichen Team
- Termine, die niemand abdeckt
- Erfahrung, die aus der Praxis verschwindet
rund 15.000 €
einmalig — und die Suche dauert heute länger denn je
Wenn eine MFA bleibt
- Gesundheitssachbezug bis 50 € im Monat für Sehhilfe, Zahnreinigung, Vorsorge
- Zuschuss zur Altersvorsorge
- Absicherung der Arbeitskraft zu Konditionen, die sie allein nicht bekommt
rund 550 €
pro Jahr und MFA — Gesundheitssachbezug und bAV-Zuschuss nach Abzug der Steuerersparnis
Ein verhinderter Wechsel bezahlt dieses Paket für mehr als 25 Jahre. Quellen & Rechenwege
Ihr eigenes Geld
Ohne Plan
- Gewinn bleibt auf dem Geschäftskonto liegen
- Vorsorge allein über das Versorgungswerk
- Steuerlicher Spielraum verfällt jedes Jahr aufs Neue
- Beiträge laufen weiter, ohne dass sie jemand prüft
0 €
was nicht genutzt wird, ist am 31.12. verfallen
Mit Plan
- 12.500 € pro Jahr in die eigene Altersvorsorge
- Davon trägt das Finanzamt rund 5.500 €
- Angelegt statt garantiert verzinst
- Und das ist nur der erste von mehreren Bausteinen
rund 413.000 €
nach 20 Jahren — ein Viertel davon allein aus der Steuerersparnis
Modellrechnung mit 5 % Rendite p. a., ohne Kosten und ohne Garantie.
Vermögen — mehr als ein Depot
Der Staat fördert nicht nur die Vorsorge.
Auch Anlageklasse und Haltedauer entscheiden über die Steuer.
Vorsorge mit Sofortabzug
Jeder eingezahlte Euro senkt im selben Jahr die Steuerlast. Für Praxisinhaber der stärkste Hebel — und der einzige, der sofort wirkt.
Immobilien
Abschreibung und Zinsen mindern das zu versteuernde Einkommen, während der Mieter tilgt. Wer lange genug hält, verkauft am Ende steuerfrei.
Sachwerte und Wertpapiere
Edelmetalle, Depot, Beteiligungen. Je nach Anlageklasse und Haltedauer bleibt der Gewinn ganz oder teilweise unversteuert.
Hinweis zum Erlaubnisumfang: Unsere Erlaubnis nach § 34f Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 GewO umfasst offene Investmentvermögen. Eine Erlaubnis nach § 34c GewO (Immobilienvermittlung) oder § 34i GewO (Immobiliardarlehen) besteht nicht. Immobilien und Finanzierungen ordnen wir konzeptionell ein und binden für die Umsetzung entsprechend zugelassene Kooperationspartner ein. Einzelheiten im Impressum.
Damit die Praxis weiterläuft
Ihre Praxis hängt an einer Person. An Ihnen.
Fallen Sie aus, laufen die Kosten weiter. Wir prüfen, ob Ihre Verträge im Ernstfall die Zahlen wirklich decken.
- Praxisausfall, der Ihre Fixkosten wirklich deckt
- Berufsunfähigkeit, passend für operativ Tätige
- Haftpflicht, Inhalt und Cyber in der richtigen Höhe
- Nachfolge und Praxisabgabe früh geplant
Kurzcheck
Drei Fragen, die Sie sofort beantworten können
- 1 Wie hoch sind Ihre monatlichen Fixkosten — und ab welchem Tag zahlt Ihr Praxisausfallschutz?
- 2 Wann hat zuletzt jemand Ihren PKV-Tarif nach § 204 VVG geprüft?
- 3 Wie viel Sonderausgabenrahmen ist nach Ihren Versorgungswerkbeiträgen noch frei?
Wenn Sie bei einer Frage zögern, lohnt der Check. Er kostet Sie 90 Sekunden.
Praxis-Check starten
Der Praxis-Check
Wo steht Ihre Praxis?
Fünf Fragen, rund 90 Sekunden. Sie erhalten eine erste Einschätzung, welche Hebel bei Ihrer Praxisgröße den größten Effekt haben — und einen Terminvorschlag für das kostenfreie Erstgespräch.
Häufige Fragen
Was Praxisinhaber wissen wollen.
Kostenlos ist es nicht, aber deutlich günstiger als eine Gehaltserhöhung. In der Musterpraxis mit sechs MFA kostet der Gesundheitssachbezug 50 € je MFA und Monat. Eine Gehaltserhöhung mit derselben Nettowirkung würde rund 100–110 € kosten; der Unterschied liegt bei rund 4.000 € im Jahr. Den 15-%-Zuschuss zur Betriebsrente decken die ersparten Sozialabgaben weitgehend. Für die drei Teilzeitkräfte erstattet das Finanzamt 30 % eines Arbeitgeberbeitrags, zusammen 864 €. Die eingesparten Fluktuationskosten sind nicht eingerechnet. Das ist eine Beispielrechnung (Quellen: § 8 Abs. 2 S. 11, § 3 Nr. 63, § 100 EStG); ob und in welcher Höhe sie für Ihre Praxis gilt, hängt von Team, Arbeitszeiten, Tarif und Ihrer steuerlichen Situation ab.
Für bKV und Sachbezug dürfen Sie sachlich abgrenzbare Gruppen bilden — etwa nach Betriebszugehörigkeit oder Funktion. Willkürliche Einzelfallentscheidungen sind arbeitsrechtlich heikel und steuerlich angreifbar. In der Praxis fahren die meisten besser damit, das Paket allen zu geben: Es ist genau die Botschaft, die im Team ankommt. Die Ausgestaltung stimmen wir mit Ihrem Steuerbüro ab.
Der bAV-Förderbetrag nach § 100 EStG steigt zum 01.01.2027 auf maximal 360 € — der geförderte Arbeitgeberbeitrag wächst auf bis zu 1.200 €, und die Lohngrenze wird an 3 % der Beitragsbemessungsgrenze gekoppelt. Für 2026 gelten noch die heutigen Werte (max. 288 €, Lohngrenze 2.575 € pro Monat). Wer jetzt startet, profitiert ab 2027 automatisch von der höheren Förderung.
Einmalig ein Setup, danach Routine. Wir liefern Ihrem Steuerbüro die Lohnarten, Beträge und Fundstellen in einer Übersicht — Sachbezug nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG, Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 EStG, Förderbetrag nach § 100 EStG. Auf Wunsch sprechen wir direkt mit dem Lohnbüro, damit Sie gar nicht erst zum Übersetzer werden.
Dann prüfen wir sein Konzept, statt es zu ersetzen. Häufig fehlt nicht die Absicherung, sondern die Verbindung: Der eine kümmert sich um die Praxispolicen, der andere um die private Vorsorge, und der ungenutzte Sonderausgabenrahmen fällt niemandem auf, weil er zwischen beiden liegt. Wenn nach unserer Bestandsaufnahme nichts zu tun ist, sagen wir Ihnen das.
Quellen & Rechenwege
Damit Sie und Ihr Steuerberater jede Zahl nachvollziehen können.
Wir legen offen, woher jede Größe kommt. Was Gesetz ist, steht als Fundstelle da. Was Erfahrungs- oder Studienwert ist, ist als solcher gekennzeichnet.
Alle Quellen und Rechenwege
Gesetzliche Rechengrößen 2026
| Größe | Wert 2026 | Fundstelle |
|---|---|---|
| Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung | 8.450 € / Monat | Deutsche Rentenversicherung, Rechengrößen 2026 |
| Betriebsrente steuer- und abgabenfrei | 676 € bzw. 338 € / Monat | § 3 Nr. 63 EStG, § 1a BetrAVG |
| Pflichtzuschuss des Arbeitgebers | 15 % des umgewandelten Betrags | § 1a Abs. 1a BetrAVG |
| Absetzbare Altersvorsorge (Basisrente) | 30.826 € / Jahr, Ehepaare 61.652 € | § 10 Abs. 3 EStG |
| Sachbezug | 50 € / Monat, Freigrenze für alle Sachbezüge zusammen; hier für die bKV genutzt | § 8 Abs. 2 S. 11 EStG; bKV als Sachbezug: BMF-Schreiben vom 15.03.2022 |
| Betriebliche Gesundheitsförderung | bis 600 € / Jahr, zertifizierte Maßnahmen | § 3 Nr. 34 EStG |
| Zuschuss für Teilzeitkräfte | max. 288 € / Jahr; Lohngrenze 2.575 € / Monat | § 100 EStG |
Hinweis zur Reform: Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz hebt den
bAV-Förderbetrag zum 01.01.2027 auf max. 360 € an (geförderter Arbeitgeberbeitrag bis
1.200 €) und koppelt die Lohngrenze an 3 % der BBG. Für 2026 gelten noch die oben
genannten Werte (Quelle: Haufe / AOK zum 2. BRSG, verabschiedet am 19.12.2025).
Hinweis zu Immobilien: Die zehnjährige Haltefrist des § 23 EStG gilt
unverändert. Seit dem 23.06.2026 liegt ein Gesetzentwurf vor (BT-Drs. 21/6637), der sie
für vermietete Objekte streichen würde; er ist kein geltendes Recht. Für Erwerbe vor
2016 ist Bestandsschutz vorgesehen.
Marktwerte — Erfahrungs- und Studienwerte, keine amtliche Statistik
| Kennzahl | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Fluktuationskosten | 90 – 150 % des Jahresbruttos; konservativ rund 14.900 € je Stelle | Personio HR-Lexikon; Deloitte-Studie „Fluktuation und deren Auswirkung auf Unternehmen“ |
| Personalkostenanteil der Praxis | 58 % der Gesamtaufwendungen; 106.200 € je Inhaber (2023) | Zi-Praxis-Panel, Zentralinstitut für die kassenärztliche Versorgung, PM 31.03.2026 |
| MFA-Gehalt | Einstieg 2.939,59 € brutto (TG I, Vollzeit); Ø rund 3.100 € in Vollzeit, rund 2.000–2.400 € bei 25–30 Stunden | Gehaltstarifvertrag MFA (Bundesärztekammer / vmf), Werte ab 01.01.2026; Teilzeit anteilig gerechnet |
| Aufbau der Musterpraxis | 2 Inhaber, 6 MFA (3 Vollzeit mit 35–40 Std., 3 Teilzeit mit 25–30 Std.), 1 Reinigungskraft im Minijob | Typische Konstellation aus unserer Beratung, keine amtliche Statistik |
| PKV-Tarifwechsel | rund 20 – 35 % Beitragsersparnis | FinanzSchneiderei, checkfox.de — Anbieterangaben, im Einzelfall auch null |
| bKV-Tarif | individuell nach Anbieter, Budget und Team; ab rund 20 € je Mitarbeiter und Monat möglich | Marktübersichten und Anbieterangaben 2026; das konkrete Angebot hängt von der Praxis ab |
| Rentenniveau | 48 %, gesetzlich gesichert bis 2031 | Bundesregierung, Rentenanpassung zum 01.07.2026 |
Eigene Berechnungen
Gesundheitssachbezug statt Gehaltserhöhung
Bis zu 50 € je Mitarbeiter und Monat können als Gesundheitssachbezug steuerlich begünstigt angesetzt werden (§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG); gerechnet wird mit dem vollen Rahmen. Der bKV-Tarif ist individuell und ab rund 20 € möglich. Damit 50 € per Gehalt netto ankommen, braucht eine MFA in Vollzeit (3.100 €) rund 91 € brutto, mit Arbeitgeberabgaben rund 110 €; in Teilzeit (2.000–2.400 €) rund 85 € brutto, gut 100 € mit Abgaben. Differenz rund 720 € im Jahr je Vollzeitkraft und rund 650 € je Teilzeitkraft, bei drei plus drei MFA rund 4.000 €. Voraussetzung: keine weiteren Sachbezüge, die zusammen über 50 € liegen. Angenommen: Steuerklasse I, keine Kinder, Arbeitgeberanteil rund 21 %.
Kosten des Bindungspakets je MFA
Gesundheitssachbezug 600 € und 15-%-Zuschuss zur Betriebsrente 180 € (bei 100 € Umwandlung) — zusammen rund 780 € im Jahr. Als Betriebsausgabe bei rund 30 % Steuereffekt bleiben rund 550 €. Ein verhinderter Wechsel zu 15.000 € entspricht mehr als 25 Jahren dieses Pakets. Für Teilzeitkräfte kommt ein Arbeitgeberbeitrag von 960 € im Jahr hinzu, von dem das Finanzamt 288 € erstattet (§ 100 EStG).
Betriebsrente
100 € Umwandlung senken das Netto der MFA um rund 55 €. Die Praxis spart rund 21 € Abgaben und zahlt 15 € Zuschuss — der Saldo ist annähernd null. Im Vertrag landen 115 € monatlich.
Basisrente des Inhabers
Vom Höchstbetrag 30.826 € bleiben nach Anrechnung der Versorgungswerkbeiträge meist 10.000 – 15.000 € frei. Steuerersparnis: dieser Betrag mal 44,3 % (42 % Spitzensteuersatz zzgl. Solidaritätszuschlag). Die spätere Rente wird versteuert.
Kapitalhochrechnung
12.500 € jährlich über 20 Jahre bei 5 % Rendite ergeben rund 413.000 €; kumulierte Steuerersparnis rund 110.000 €. Modellrechnung ohne Kosten und ohne Garantie — die tatsächliche Rendite kann höher oder niedriger ausfallen.
Unterm Strich, Praxis und MFA
Praxis: rund 4.000 € im Jahr weniger als eine Gehaltserhöhung mit gleicher Nettowirkung für sechs MFA; die Fluktuationsersparnis ist nicht eingerechnet. MFA in Vollzeit: 600 € Gesundheitssachbezug plus rund 720 € Vorteil der Betriebsrente (115 € im Vertrag, 55 € weniger netto) ergibt rund 1.300 €. Teilzeitkraft mit 80 € Arbeitgeberbeitrag: zusätzlich 960 €, zusammen bis rund 2.000 €.
Stand: September 2026, Rechengrößen 2026. Alle Werte sind Beispielrechnungen einer Musterpraxis, gerundet. Keine Steuer- oder Rechtsberatung.
Nächster Schritt
Wir schauen uns Ihre Praxis an. Dann entscheiden Sie.
Erstgespräch 15 Minuten, telefonisch oder per Video. Keine Unterlagen nötig, kein Verkaufsgespräch. Danach wissen Sie, ob sich der Aufwand für Sie lohnt.
Für Ihr Team
Was Ihre MFA davon haben
Die Seite, die Sie Ihrem Team weiterleiten können — in deren Sprache, ohne Praxiszahlen.
Zur MFA-Seite Für Ihre AngestelltenAngestellte Ärztinnen und Ärzte
Steuerliches Cashback, Vermögensaufbau und die Vorbereitung auf die eigene Niederlassung.
Zur Ärzte-SeiteInhaltlich verantwortlich: Benedict Hintz, Versicherungsmakler (§ 34d Abs. 1 GewO) und Finanzanlagenvermittler (§ 34f Abs. 1 S. 1 Nr. 1 GewO) · Letzte inhaltliche Änderung: